Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочують на одну годину працівникам із п’ятиденним і шестиденним робочим тижнем (ст. 73 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Виняток становлять працівники, зазначені у статті 51 КЗпП (ст. 53 КЗпП).
Особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу, що обумовлено в угоді з керівником установи (ст. 56 КЗпП), оплачують лише відпрацьований час.
Тож тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів для працівників із неповним робочим днем чи тижнем, зокрема сумісників, не скорочується на одну годину. Вона має дорівнювати тривалості, обумовленій в угоді між працівником та керівником установи.
За роз’ясненнями управління Держпраці у Полтавській області
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
