Відповідно до Закону про відпустки працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вузах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки.
Калькулятор днів щорічної відпустки за робочі роки
На період настановних занять, складання заліків та іспитів у вузах на першому та другому курсах:
- 1-го та 2-го рівнів акредитації з вечірньою формою – 10 к. дн.;
- 3-го та 4-го рівнів акредитації з вечірньою формою – 20 к. дн.;
- незалежно від рівня акредитації з заочною формою – 30 к. дн.
На період настановних занять, складання заліків та іспитів у вузах на третьому і наступних курсах:
- 1-го та 2-го рівнів акредитації з вечірньою формою – 20 к. дн.;
- 3-го та 4-го рівнів акредитації з вечірньою формою – 30 к. дн.;
- незалежно від рівня акредитації з заочною формою – 40 к. дн.
На період складання державних іспитів незалежно від рівня акредитації – 30 к. дн.
На період підготовки та захисту дипломного проекту навчання 1-го та 2-го рівнів акредитації – 2 місяці, а у вузах 3-го та 4-го рівнів акредитації – 4 місяці.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
