Чи має право ФСС перевірити довідки ОК-5, ОК-7 на всіх працівників ►►►
Мінсоцполітики на власному вебсайті оприлюднило для обговорення проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України». Окремі зміни стосуються чисельності працівників ОДА та РДА.
Так, граничну чисельність працівників ОДА до 01.07.2021 скорочують:
- на 30% граничної чисельності держслужбовців структурних підрозділів з питань соціального захисту населення ОДА;
- 30% держслужбовців служб у справах дітей ОДА за умови утворення територіальних органів Нацсоцслужби.
Граничну чисельність працівників РДА до 01.07.2021 скорочують на 100% загальної чисельності державних соціальних інспекторів РДА станом на 01.01.2020 за умови утворення територіальних органів Нацсоцслужби.
Із проєкту постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України»
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
