Підпишіться на Telegram-канал 
Що трапилося. Працівницю звільнили у зв’язку зі скороченням чисельності/штату працівників. Вона наважилася оскаржити наказ про зміни в організаційній структурі та штатному розписі, що призвело до скорочення її посади. Вважає, що наказ видали винятково для того, щоб звільнити її.
Що вирішив суд. Підприємство самостійно визначає організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України; ГК).
Важливий доказ законного скорочення працівників — документи, що підтверджують необхідність скоротити штат. Це можуть бути як зміни у законодавстві, що затвердив, наприклад, Кабмін, так і наказ органу вищого рівня. Зокрема, на законодавчому рівні затверджують здебільшого скорочення чисельності, реорганізацію, об’єднання державних органів та органів місцевого самоврядування.
Скорочення: кому платити вихідну допомогу
За наявності цих документів керівник має видати наказ про скорочення посад і попередити працівників не пізніше ніж за два місяці до його проведення. Працівникам, посаду яких скорочують, пропонують переведення на інші вакантні посади. Якщо працівник:
- згоден — роботодавець видає наказ (розпорядження) про переведення його на нову посаду, а також вносить відповідний запис до трудової книжки;
- не згоден — його звільняють на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
Якщо не дотримаєте цієї процедури, працівник, якого звільнили за скороченням, може поскаржитися до суду. Дуже імовірно, що суд відновить його на посаді.
Працівник не має права оскаржувати рішення роботодавця про визначення структури підприємства чи установи, зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників. Ухвалювати такі рішення може винятково власник підприємства чи установи або уповноважений ним орган.
Працівник може оскаржувати лише правомірність його звільнення.
Читати про інші судові рішення 2020 року ➤➤➤
Джерело: Постанова ВС від 10.03.2020 у справі № 822/364/17.
Наразі найголовніша — економічна криза через карантин і прагнення скоротити витрати. Але будьте пильні. Якщо суд визнає звільнення незаконним, замість економії зазнаєте збитків. Адже за час вимушеного прогулу працівникові доведеться виплатити середній заробіток.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
