Пошук по Класифікатору професій
В Україні змінюються правила отримання дозволу на працевлаштування іноземців. 14 жовтня опублікковано Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном», він вступає в дію наступного дня після публікації.
Що змінюється в правилах працевлаштування іноземців
- Скасована вимога до українського роботодавця сплачувати іноземному громадянину винагороду в розмірі не менше ніж 10 мінзарплат;
- Створене правове підґрунтя для застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які навчаються в Україні;
- Вдосконалено положення про перелік документів для отримання дозволу на застосування праці окремих категорій іноземних працівників або подовження дії дозволу;
- Спрощено доступ до адмінпослуги з отримання або продовження дії дозволу;
- Забезпечено держконтроль за наданням дозволу на роботу іноземцям.
Нагадаємо, законом також встановлено Порядок звільнення іноземця, до Державної міграційної служби потрібно надсилати Повідомлення про дострокове припинення трудових відносин з іноземним громадянином.
За матеріалами Верховної Ради
Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
