Пошук по Класифікатору професій
В Україні змінюються правила отримання дозволу на працевлаштування іноземців. 14 жовтня опублікковано Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном», він вступає в дію наступного дня після публікації.
Що змінюється в правилах працевлаштування іноземців
- Скасована вимога до українського роботодавця сплачувати іноземному громадянину винагороду в розмірі не менше ніж 10 мінзарплат;
- Створене правове підґрунтя для застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які навчаються в Україні;
- Вдосконалено положення про перелік документів для отримання дозволу на застосування праці окремих категорій іноземних працівників або подовження дії дозволу;
- Спрощено доступ до адмінпослуги з отримання або продовження дії дозволу;
- Забезпечено держконтроль за наданням дозволу на роботу іноземцям.
Нагадаємо, законом також встановлено Порядок звільнення іноземця, до Державної міграційної служби потрібно надсилати Повідомлення про дострокове припинення трудових відносин з іноземним громадянином.
За матеріалами Верховної Ради
Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Підпишіться на Telegram-канал 
