За повідомленням Міністерства охорони здоров’я медико-соціальна експертна комісія здійснює свої функції за принципом екстериторіальності.
Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників
МОЗ попереджає, що на період дії воєнного стану запроваджену спрощена процедура проведення медико-соціальної експертизи. Коли особа звертається для встановлення інвалідності та не може прибути на огляд, МСЕК має право приймати таке рішення заочно на підставі направлення лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я.
Строк повторного огляду вважається продовженим на весь час дії воєнного стану та впродовж 6 місяців після його припинення/скасування. Всі виплати та пільги зберігаються за особою з інвалідністю до закінчення строку проходження повторного огляду.
МОЗ зауважує, що ці норми діють лише про МСЕК, які працюють на підконтрольній уряду України території. Вони працюють у штатному режимі та спільно з органами соціального захисту допомагають усім внутрішньо переміщеним особам у питаннях проходження медико-соціальної експертизи.
На територіях, де ведуться активні бойові дії, діяльність МСЕК призупинено. Комісії переїжджають на інші, більш безпечні, території.
Адреси та контактні телефони усіх МСЕК в Україні можна дізнатись на «гарячій лінії» МОЗ: 0 800 60 20 19.
Нагадаємо, що діюче законодавсвте передбачає обов'язкове подання звіту (форма 10-ПОІ) про зайнятість та працевлаштування інвалідів, якщо в штаті 8 працівників і більше.
| Хто подає звіт та яка норма з працевлаштування осіб з інвалідністю |
| Середньооблікова чисельність штатних працівників | Норматив з працевлаштування |
| 8-25 | 1 місце |
| ≥ 25 | 4% |
💥Обов’язкова сертифікація бухгалтерів: кого торкнеться та які наслідки
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
У 2025 році діє нова форма повідомлення про прийняття працівника на роботу. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
Підпишіться на Telegram-канал 
