Як проходити МСЕК під час війни за спрощеною процедурою

За повідомленням Міністерства охорони здоров’я медико-соціальна експертна комісія здійснює свої функції за принципом екстериторіальності.

мсек спрощена процедура

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

МОЗ попереджає, що  на період дії воєнного стану запроваджену спрощена процедура проведення медико-соціальної експертизи. Коли особа звертається для встановлення інвалідності та не може прибути на огляд, МСЕК має право приймати таке рішення заочно на підставі направлення лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я.

Строк повторного огляду вважається продовженим на весь час дії воєнного стану та впродовж 6 місяців після його припинення/скасування. Всі виплати та пільги зберігаються за особою з інвалідністю до закінчення строку проходження повторного огляду. 

МОЗ зауважує, що ці норми діють лише про МСЕК, які працюють на підконтрольній уряду України території. Вони працюють у штатному режимі та спільно з органами соціального захисту допомагають усім внутрішньо переміщеним особам у питаннях проходження медико-соціальної експертизи. 

На територіях, де ведуться активні бойові дії, діяльність МСЕК призупинено. Комісії переїжджають на інші, більш безпечні, території. 

Адреси та контактні телефони усіх МСЕК в Україні можна дізнатись на «гарячій лінії» МОЗ: 0 800 60 20 19.

Нагадаємо, що діюче законодавсвте передбачає обов'язкове подання звіту (форма 10-ПОІ) про зайнятість та працевлаштування інвалідів, якщо в штаті 8 працівників і більше.

Хто подає звіт та яка норма з працевлаштування осіб з інвалідністю

Середньооблікова чисельність штатних працівників

Норматив з працевлаштування

8-25

1 місце

≥ 25

4%

 

Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
27488

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
120214

Наказ про прийняття на роботу

Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
21728

Працевлаштування осіб з інвалідністю

Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
16533

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді