Планується, що наказ набере чинності з 1 січня 2023 року.
Інструкцію приводять у відповідність до Законів України:
- «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» від 26.01.2022 № 2010-IX (далі — Закон № 2010);
- «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX (далі — Закон № 2421), якими внесли зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464);
- «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 21.09.2022 № 2620-IX, яким виклали у новій редакції Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).
Ключові зміни у порядку нарахування і сплати ЄСВ
Проєкт наказу Мінфіну скачати проєкт
Пояснювальна записка до проєкту наказу скачати записку
Додаток 1 - Заява про звільнення від сплати ЄСВ скачати бланк заяви
- Термінологію пункту 7 розділу IV Інструкції приводять у відповідність до Закону № 1105, позаяк Пенсійний фонд України визначено уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку;
- Доповнено перелік підстав, зазначених у підпункті 6 пункту 2 розділу ІІІ Інструкції, за яких не застосовується вимога щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) на зарплату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, — зарплатою (доходами) працівників, які працюють за трудовим договором із нефіксованим робочим часом;
- Розділи IV—VII Інструкції приводять у відповідність до положень пункту 98 розділу VIII Закону № 2464 щодо особливостей нарахування та сплати єдиного внеску платниками, щодо яких відповідно до Закону № 2010 встановлено факт позбавлення їх особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, а також особливостей сплати недоїмки з єдиного внеску, пені та штрафів за її несплату на період позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України та впродовж шести місяців після звільнення;
- Додатки 1 і 3 до Інструкції дозволять подавати як у паперовому, так і в електронному вигляді;
- Додаток 1 до Інструкції приводять у відповідність до положень пункту 98 розділу VIII Закону № 2464;
- Вносяться зміни до додатків 4 «Типовий договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування» (далі — додаток 4) та 5 «Типовий договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування (одноразова сплата єдиного внеску)» до Інструкції для зручного відображення періодів, строків сплати та сум єдиного внеску, обов’язкових до сплати, для осіб, які виявили бажання брати участь у системі добровільного страхування. Договори доповнені графіками сплати та відповідними коментарями;
- Розділ IV додатка 4 «Умови набуття Стороною 2 права на виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» приводяться у відповідність до Закону № 1105.
Експерт порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» нагадує, що до фактичної бази нарахування ЄСВ входить не лише зарплата, але й доходи за цивільно-правовими договорами та інші доходи працівників за основним місцем роботи. Зокрема оплата днів тимчасової непрацездатності (як за рахунок установи, так і ПФУ). При цьому, якщо працівник працює за внутрішнім сумісництвом в одній установі, то розраховується загальна сума всіх виплат по ньому й порівнюється з мінімальною базою.
Наприклад, у січні 2023 року ЄСВ нараховуємо з мінімальної бази (6700 грн) у таких ситуаціях:
- зарплата + лікарняні < 6700 грн;
- зарплата + відпускні < 6700 грн;
- зарплата + оплата за ЦПД < 6700 грн;
- зарплата (основна робота) + зарплата (внутрішнє сумісництво) < 6700 грн;
- зарплата на повну ставку < 6700 грн;
- зарплата на неповну ставку < 6700 грн.
