Працівник має визначитися, яке місце роботи вважати основним в разі призупинення трудового договору на одному з місць роботи
Норми тривалості робочого часу на 2023 рік
Стаття 21 Кодексу законів про працю України надає найманим працівникам укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тому працівники мають право виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи. Основне місце роботи визначається працівником (застрахованою особою) у заяві, поданій роботодавцю.
Державна служба України з питань праці та Федерація профспілок роз'яснюють спірне питання: що робити, коли роботодавець тимчасово призупинив дію трудового договору за основним місцем роботи, а працівник знайшов іншу роботу. Адже трудове законодавство не передбачає можливості мати два основних місця роботи.
За інформацією Держпраці, під час призупинення трудових відносин за попереднім основним місцем роботи, працівник має право працевлаштуватись у іншого роботодавця та визначити таке нове робоче місце основним. Згода роботодавця не потрібна. Працівнику достатньо повідомити роботодавця про укладення трудового договору та визначення нового місця роботи основним.
За матеріалами Держпраці
Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
