Державна служба України з питань праці роз'яснює, які умови переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві під час дії воєнного стану.
🛫Оформляємо відрядження: 5 топрішень
Згідно з ч. 1 та 2 статті 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.
В цьому випадку є кілька умов:
- не дозволяється переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії;
- не дозволяється переведення якщо така робота протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- при переведенні умови оплати праці за виконану роботу мають бути не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Роботодавці в період дії воєнного стану повідомляють працівників про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніше як до запровадження таких умов.
Держпраці трактує цю норму закону так, що до скасування або припинення воєнного стану роботодавець має можливість змінити істотні умови праці з будь-якого моменту та без отримання згоди працівника.
Нагадаємо, що доплата за шкідливі умови праці встановлюється після атестації робочих місць. Для проведення такої атестації в установі створюють спеціальну експертну комісію — за рішенням керівника, профспілки та служби охорони праці.
За матеріалами Держпраці
Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Підпишіться на Telegram-канал 
