Підпишіться на Telegram-канал ТРИ ЗАПИТАННЯ ДО БУХГАЛТЕРА ❓⏩
А саме:
1) Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається лише у таких виняткових випадках:
- для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій тощо;
- для відвернення нещасних випадків;
- для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства;
- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою.
2) Для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:
- фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;
- дозвіл профспілкової організації;
- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
- згоду працівника.
3) Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:
- відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу.
4) На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (ст. 107 КЗпП). «Відгул» або інший день відпочинку надається за згодою сторін.
5) Трудове законодавство встановлює заборону на залучення окремих категорій працівників до робіт у вихідні дні, а саме:
- працівників, яким не виповнилося вісімнадцять років;
- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років;
- батьків, які виховують дітей без матері;
- опікунів (піклувальників).
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
