Робота у вихідні: 5 важливих аспектів

Залучення працівників до роботи у вихідні можливе лише із додержанням деяких умов.

ТРИ ЗАПИТАННЯ ДО БУХГАЛТЕРА ❓⏩

Робота у вихідні: 5 важливих аспектів

А саме:

1) Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається лише у таких виняткових випадках:

  • для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій тощо;
  • для відвернення нещасних випадків;
  • для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства;
  • для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою.

2) Для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:

  • фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;
  • дозвіл профспілкової організації;
  • згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
  • згоду працівника.

3) Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

  • відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
  • працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
  • працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу.

4) На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (ст. 107 КЗпП). «Відгул» або інший день відпочинку надається за згодою сторін.

5) Трудове законодавство встановлює заборону на залучення окремих категорій працівників до робіт у вихідні дні, а саме:

  • працівників, яким не виповнилося вісімнадцять років;
  • вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років;
  • батьків, які виховують дітей без матері;
  • опікунів (піклувальників).

За матеріалами Держпраці

Робота у вихідні: 5 важливих аспектів
Людмила Кравченко,керівник експертної групи Експертус Головбух
Перевірте, чи правильно ви оплачуєте працівникам роботу у святкові і вихідні дні

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
14506

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
18231

Норми робочого часу 2024 для «шестиденки»

Верховна Рада та Президент знов подовжили дію воєнного стану – тепер до 09 листопада 2024 року. Отже тримайте норми тривалості робочого часу та виробничий календар на 2024 рік для шестиденного робочого тижня. З’ясуйте, які норми діють під час воєнного стану.
21095

Норми робочого часу 2024 для «п’ятиденки»

Після подовження воєнного стану до 09 листопада 2024 року тримайте оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2024 рік. Норми робочого часу 2024 розраховані для п’ятиденного робочого тижня.
57959

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді