В період воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцю звільнити такого працівника за певних умов — роз'яснює Держпраці.
⚡️Приклад розрахунку СКШП: скачати
Стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає строки повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці. Це потрібно здійснити не пізніш як до запровадження таких умов.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо працівник відмовився працювати в нових умовах і повідомив про це письмово. Про йдеться в п. 6 статті 36 КЗпП України.
Норма закону під час воєнного стану стає на бік власника чи уповноваженого ним органа. Вони мають право звільнити працівника, який відмовляється з будь яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.
Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.
Нагадаємо, в зв'язку з військовою агресією рф значних змін зазнав Кодекс законів про працю України, зокрема стаття 36. Частину першу статті 36 КЗпП доповнили такими причинами припинення трудового договору:
- 8-1 — смерть роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- 8-2 — смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.
За інформацією Держпраці
Добірка консультацій від колишнього ревізора
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Підпишіться на Telegram-канал 
