Яким буде закон про службу в органах місцевого самоврядування

Бухоблік спецодягу: ⏬ скачати проведення

Законопроєкт № 6504 Про службу в органах місцевого самоврядування проходить обговорення в Комітеті Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування.

Проєкт Децентралізація з посиланням на слова народного депутата Віталія Безгіна, повідомляє про питання, які дискутуються на Комітеті.

1. Розмір вихідної допомоги. Підтримана пропозиція – одна середньомісячні зарплатня.
2. Немає спільної позиції щодо патронатної служби голови громади.
3. Відхилена пропозиція скасувати премії для виборних посадових осіб, як таких.
4. Відхилена пропозиція міжнародних партнерів щодо можливості громадян ЄС бути службовцями в ОМС.
5. У випадку звільнення через скорочення посади, яка потім відновлюється, звільнена людина призначається на цю посаду без додаткових конкурсних процедур.
6. З наступної каденції місцевих рад набудуть чинності норми, які унеможливлюють суміщення посади заступника голови громади та місцевого депутата.

Розгляд законопроекту на Комітеті запланований на початок квітня, далі – друге читання у залі Верховної Ради. Законопроєкт «Про службу в органах місцевого самоврядування» №6504 прийнято за основу 16 листопада 2022 року.

Нагадаємо, раніше Комітет Верховної Ради України з питань прав людини, деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій України, національних меншин і міжнаціональних відносин підтримав законопроект № 8222 щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад.

Закон про оплату праці держслужбовців передбачає:

• запровадження оплати праці на основі класифікації посад на єдиних підходах в усіх державних органах. Класифікація посад – це кар’єрне зростання, професіоналізація і спеціалізація державної служби. Каталог типових посад - це не тільки про оплату праці, це про розвиток державних службовців, компетенції, іноземні мови та євроінтеграцію загалом.
• чіткий поділ заробітної плати на сталу (70%) та варіативну (30%) частини. Премії і компенсації за додаткове навантаження залежатимуть від особистого внеску в загальний результат роботи органу.
• введення системи грейдів.