Підпишіться на Telegram-канал 
Облікова політика установи у 2026 році: ⚠️чому варто оновити
Законопроєкт № 6504 Про службу в органах місцевого самоврядування проходить обговорення в Комітеті Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування.
Проєкт Децентралізація з посиланням на слова народного депутата Віталія Безгіна, повідомляє про питання, які дискутуються на Комітеті.
- Розмір вихідної допомоги. Підтримана пропозиція – одна середньомісячні зарплатня.
- Немає спільної позиції щодо патронатної служби голови громади.
- Відхилена пропозиція скасувати премії для виборних посадових осіб, як таких.
- Відхилена пропозиція міжнародних партнерів щодо можливості громадян ЄС бути службовцями в ОМС.
- У випадку звільнення через скорочення посади, яка потім відновлюється, звільнена людина призначається на цю посаду без додаткових конкурсних процедур.
- З наступної каденції місцевих рад набудуть чинності норми, які унеможливлюють суміщення посади заступника голови громади та місцевого депутата.
Розгляд законопроекту на Комітеті запланований на початок квітня, далі – друге читання у залі Верховної Ради. Законопроєкт «Про службу в органах місцевого самоврядування» №6504 прийнято за основу 16 листопада 2022 року.
Нагадаємо, раніше Комітет Верховної Ради України з питань прав людини, деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій України, національних меншин і міжнаціональних відносин підтримав законопроект № 8222 щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад.
Закон про оплату праці держслужбовців передбачає:
- запровадження оплати праці на основі класифікації посад на єдиних підходах в усіх державних органах. Класифікація посад – це кар’єрне зростання, професіоналізація і спеціалізація державної служби. Каталог типових посад - це не тільки про оплату праці, це про розвиток державних службовців, компетенції, іноземні мови та євроінтеграцію загалом.
- чіткий поділ заробітної плати на сталу (70%) та варіативну (30%) частини. Премії і компенсації за додаткове навантаження залежатимуть від особистого внеску в загальний результат роботи органу.
- введення системи грейдів.
Добірка консультацій від колишнього ревізора
