Зміни в Порядку складання бюджетної звітності 2025
У вилучений нормі йшлося про застосування штрафів за невиконання роботодавцем упродовж року квоти для працевлаштування окремих категорій громадян.
Раніше передбачалося, що у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону «Про зайнятість населення», з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Державна служба України з питань праці нагадує, що з 29 жовтня 2022 року є чинним Закон №2622-IX щодо реформування служби зайнятості, соцстрахування на випадок безробіття та виплати компенсації ЄСВ за працевлаштованих з числа безробітних. З цього часу вже не працює механізм квотування на працевлаштування окремих категорій осіб. Тож звітувати з них вже роботодавці не повинні.
Крім того, у межах скасування механізму квотування працевлаштування вилучено ст. 196 КЗпП та внесено правки до ст. 14 Закону про зайнятість населення. Отже, скасовано й штрафи за недотримання квот.
Які розміри штрафів в 2023 році
| Види порушень | Розмір штрафу | |
| В мінімальних зарплатах | В гривнях | |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків. Те саме для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I-III груп | 10
- | 67 000
попередження |
| Повторне порушення п.1 протягом двох років після першого (штраф за кожного неформленого працівника) | 30 | 201 000 |
| Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, що передбачає законодавство про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 | 20 100 |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (розрахунок за кожного працівника) | 2 | 13 400 |
| Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, що передбачають Закони України:
Штраф за кожного працівника, який підпадає під пільги Те саме для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I-III груп | 4
- | 26 800
попередження |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 | 20 100 |
| Вчинення перешкод — дій, передбачених абзацом 6 частини 2 статті 265 КЗпП, під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці 2 частини 2 статті 265 КЗпП | 16 | 107 200 |
| Перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом згідно з 21-1 КЗпП або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом | 3 | 20 100 |
| Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами 2—9 частини 2 статті 265 КзпП. Штраф накладається за кожне порушення | 1 | 6 700 |
| Штраф за повторне порушення протягом року після першого | 2 | 13 400 |
