Президент затвердив зміни в укладанні колективних угод та договорів

ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2023

Новий закон узгоджується з положеннями Європейської соціальної хартії та директивами 23 та 533 ЄС.

Що змінюється при укладанні колективних договорів

1. Закон передбачає розширення суб’єктного складу сторін колективних переговорів. На галузевому рівні: в колективних переговорах зможуть брати участь нерепрезентативні представники, які укладають галузеві угоди обмеженої дії.
2. На рівні підприємства, установи чи організації право на укладення колективного договору матимуть всі без винятку працівники і роботодавці, зокрема фізичні особи.
3. Закон визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня (територіального, галузевого, локального тощо). Встановлюється взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня.
4. Передбачена можливість призупинення й зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів - за згодою сторін та у разі настання форс-мажорних обставин (перелік яких зазначено в договорі). Можливе й приєднання до сторін угод і договорів нових суб'єктів.

Закон набуде чинності через 6 місяців після припинення чи скасування режиму воєнного стану.

ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»

• Шість відповідей про аліменти
• Чекліст: призначення та виплата лікарняних і декретних
• Виробничий календар – 2025
• Що робити, якщо основне місце роботи працівника не відоме
• Начальник охорони та водій: чи можливе суміщення