Домашня праця та умови її оплати будуть узаконені Верховною Радою

Парламент прийняв за основу проєкт Закону №5695 про врегулювання праці домашніх працівників.

домашня праця умови оплати

Норми тривалості робочого часу 2023

У законопроекті визначається поняття домашня праця, закріплюється статус домашніх працівників і визначаються обов’язкові умови трудового договору з ними.

Майбутній закон стосутється широкого прошарку населення: за оцінками Держстату, до 2022 року в Україні 162 тисяч працівників надавали побутові та персональні послуги в сім’ях.

Що передбачає законопроект № 5695:

  • основоположні стандарти та гарантії для осіб, які на умовах окремого виду трудового договору займаються домашньою працею;
  • їх захист від дискримінації, різноманітних форм насильства та втручання в особисте життя;
  • законодавчі гарантії домашньому працівникові щодо поваги до його честі, гідності та недоторканності особистого життя;
  • захищаються права роботодавця на приватність — домашньому працівнику забороняється розголошувати конфіденційну інформацію;
  • положення про робочий час та час відпочинку домашніх працівників;
  • особливості припинення трудового договору (контракту) з домашнім працівником.

Щодо податків, то домашньому працівникові надається право добровільно сплачувати ЄСВ, який гарантуватиме отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні).

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
13835

Переведення працівника на інше підприємство

Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
14871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді