Чи можливо розірвати трудовий договір при залучені до суспільно корисних робіт

Суспільно корисні роботи – види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання таких робіт:

• мають оборонний характер;
• ліквідація надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків;
• задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту;
• забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.

Також вони не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки (Постанова Кабміну від 13.07.2011 № 753).

Тому працівник не може розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт.

Але, якщо у районах, де розташовані підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії та є загроза для життя і здоров'я працівника, останній може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. У випадках, коли працівник примусово залучен до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та на об'єктах критичної інфраструктури, він не може розірвати трудовий договір.

За матеріалами Держпраці