Підпишіться на Telegram-канал Ваш безплатний доступ до курсів Вищої Школи Бухгалтерів
Підставою для надання працівникові додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням є документ, оформлений навчальним закладом, у якому працівник навчається (довідка-виклик на сесію). У цьому документі зазначається період, протягом якого студент має брати участь у лабораторно-екзаменаційній (екзаменаційній) сесії та інформація про його успішність; заява працівника про надання йому додаткової відпустки у зв’язку з навчанням.
Стаття 217 КЗпП визначає, що на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата. Статтею 115 КЗпП та статтею 21 Закону про відпустки передбачено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пiзнiше, нiж за три днi до її початку.
У відповідності до п.7 Порядку обчислення середньої зарплати нарахування виплат за час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням провадиться шляхом ділення загальної суми зарплати за останні 12 місяців, що передують навчальній відпустці на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів. Отриманий результат перемножується на кількість календарних днів навчальної відпустки.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
