Підпишіться на Telegram-канал 
ЄСВ: як та скільки сплачувати у 2026 році
Трудовим законодавством чітко визначено поняття «робота в нічний час». Нічним вважається час виконання службових обов’язків з 10 години вечора до 6 години ранку (ст. 54 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України)). При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.
Забороняється залучення до роботи в нічний час (ст. 55 КЗпП України):
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП України);
- осіб, молодших вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП України);
- інших категорій працівників, передбачених законодавством.
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей економіки України, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України (ст. 175 КЗпП України).
У зв’язку із початком військової агресії рф Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) визначено особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону №2136 під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, які встановлені Законом №2136.
Частиною третьою статті 1 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
У період дії воєнного стану (ст.ст. 8, 9 Закону №2136):
- не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:
-
- вагітні жінки
- жінки, які мають дитину віком до одного року,
- особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
- дозволяється:
-
- застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
- працівники, які мають дітей (крім випадків, визначених статтею 8 цього Закону), у період дії воєнного стану можуть залучатися за їхньою згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження.
Джерело: офіційний сайт Східного міжрегіонального управління Держпраці
Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну
