Щорічні відпустки працівникам з інвалідністю

Економія фонду оплати праці: як діяти

Центральне міжрегіональне управління Держпраці нагадало, що на відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців у роботодавця, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи у цього роботодавця.

Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють у роботодавця, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону про відпустки).

Згідно зі статтею 6 Закону про відпустки тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:

• для I і II груп – 30 календарних днів;
• для III групи – 26 календарних днів.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці