Голова Національного агенства з питань державної служби також анонсувала, що будуть скасовані стимулюючі виплати.
За словами голови НАДС Наталії Алюшиної, з 01 січня 2024 року зросте базовий, гарантований розмір посадового окладу державних службовців.
«Ідеться про обмеження максимального розміру щомісячних премій до рівня 30%. Також будуть скасовані стимулюючі виплати. Наразі їхній розмір необмежений і залежить від суб’єктивного ставлення керівника. Натомість, основна частина буде фіксованою і становитиме не менше 70% заробітної плати державного службовця. Це посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу, одноразова грошова допомога до щорічної відпустки», – зазначила Наталія Алюшина в ефірі Національного телемарафону «Єдині новини».
Також вона повідомила, що прийняте рішення зробити мінімальний розмір посадового окладу не меншим розміру мінімальної зарплати. З першого січня 2024-го мінімальна зарплата має зрости до 7100 грн тис. грн.
Нагадаємо, що останні роки посадовий оклад державного службовця складає два мінімальних прожиткових мінімуми – в 2023 році це 5178 гривень.
По інформації НАДС
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників
У статті знайдете зразок положення про преміювання та зразок наказу про преміювання. Поговоримо, хто з бюджетників має право на премію, в якому розмірі її виплачувати, та коли працівника доведеться позбавити премії.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Підпишіться на Telegram-канал 
