ФСС повідомив, що розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності, а також по вагітності та пологах, якщо страхові випадки настали у перший день роботи, розраховують за тарифною ставкою (посадовим окладом) або її частиною.
Розмір допомоги від ФСС залежить від базової величини — середньої зарплати працівника. Щоб її розрахувати, необхідно суму зарплати працівника за розрахунковий період (12 календарних місяців) розділити на кількість календарних днів у даному періоді, без врахування днів, не відпрацьованих із поважних причин.
Якщо страховий випадок настав у перший день роботи або в розрахунковому періоді заробітку із поважних причин немає, суму допомоги обчислюють за затвердженим посадовим окладом, встановленим на день настання страхового випадку.
Сума допомоги по вагітності та пологах, з тимчасової втрати працездатності у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Допомогу по вагітності та пологах надають у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу. Лікарняні залежать від тривалості страхового стажу і становлять:
- 50% середньої заробітної плати (стаж не перевищує трьох років);
- 60% (стаж від трьох до п’яти років);
- 70% (стаж від п’яти до восьми років);
- 100% (стаж понад вісім років або за наявності пільг відповідно до законодавства).
Заробітна плата займає завжди суттєву частку у загальних витратах будь-якої бюджетної установи й органи місцевого самоврядування (ОМС) – не виняток. Як вести облік таких витрат, що до них належать, які правила їхнього нарахування, про виплату авансу та бухгалтерські проведення в ОМС – у даному огляді.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
