У Верховній Раді України зареєстрували законопроєкт за № 10164 «Про внесення змін до статті 60-2 Кодексу законів про працю України щодо дистанційної роботи».

Шість ризиків у положенні про преміювання
У законопроєкті пропонують доповнити норму КЗпП щодо дистанційної роботи працівників на період навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти, якщо таку форму навчання впроваджено за розпорядчим документом керівника закладу освіти.
Нарешті згадали про безпеку дітей, які навчаються дистанційно, в той час коли обоє батьків працюють і діти залишаються вдома без нагляду.
Право працювати дистанційно надається одному з батьків (за їх вибором). Однак рішення щодо реалізації цього права залишається за роботодавцем.
У разі впровадження дистанційної роботи для працівника зменшувати йому зарплату роботодавець немає права.
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.