У Верховній Раді України зареєстрували законопроєкт за № 10164 «Про внесення змін до статті 60-2 Кодексу законів про працю України щодо дистанційної роботи».

❤️🔥Премії бюджетникам: 8 готових рішень
У законопроєкті пропонують доповнити норму КЗпП щодо дистанційної роботи працівників на період навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти, якщо таку форму навчання впроваджено за розпорядчим документом керівника закладу освіти.
Нарешті згадали про безпеку дітей, які навчаються дистанційно, в той час коли обоє батьків працюють і діти залишаються вдома без нагляду.
Право працювати дистанційно надається одному з батьків (за їх вибором). Однак рішення щодо реалізації цього права залишається за роботодавцем.
У разі впровадження дистанційної роботи для працівника зменшувати йому зарплату роботодавець немає права.
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Експерт підкаже, за які помилки в бухобліку несе відповідальність бухгалтер, як уникнути фінансових збитків та що зробити, щоб мінімізувати ризики.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.