Атестація за умовами праці є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.
Шість ризиків у положенні про преміювання
Атестація може проводитись і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.
Разом з тим, відповідно до п. 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту:
- лабораторно-інструментальні дослідження:
-
- фізичних факторів;
- хімічних факторів;
- біологічних факторів;
- визначення психофізіологічних факторів .
Атестація не проводиться:
- за відсутності типових виробничих умов;
- коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений.
Підприємством має бути проведена атестація робочих місць:
- на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов;
- на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.
Джерело: Telegram-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
