Атестація за умовами праці є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.
Шість ризиків у положенні про преміювання
Атестація може проводитись і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.
Разом з тим, відповідно до п. 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту:
- лабораторно-інструментальні дослідження:
-
- фізичних факторів;
- хімічних факторів;
- біологічних факторів;
- визначення психофізіологічних факторів .
Атестація не проводиться:
- за відсутності типових виробничих умов;
- коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений.
Підприємством має бути проведена атестація робочих місць:
- на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов;
- на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.
Джерело: Telegram-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Підпишіться на Telegram-канал 
