Атестація за умовами праці є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.
❤️🔥Премії бюджетникам: 8 готових рішень
Атестація може проводитись і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.
Разом з тим, відповідно до п. 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту:
- лабораторно-інструментальні дослідження:
-
- фізичних факторів;
- хімічних факторів;
- біологічних факторів;
- визначення психофізіологічних факторів .
Атестація не проводиться:
- за відсутності типових виробничих умов;
- коли виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинений.
Підприємством має бути проведена атестація робочих місць:
- на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов;
- на робочих місцях, на яких відновлено виробничий процес у типових виробничих умовах.
Джерело: Telegram-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Підпишіться на Telegram-канал 
