Мінрегіонбуд наказом від 27.07.2018 № 196 оновив Порядок розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості об'єктів будівництва.
Цей Порядок встановлює механізм розрахунку кошторисної зарплати, який враховують під час визначення вартості будівництва об’єктів, які споруджують за бюджетні кошти, кошти державних і комунальних підприємств, установ та організацій, а також кредити під державні гарантії. Йдеться не лише про нове будівництво, а й про реконструкцію, реставрацію, капітальний ремонт, технічне переоснащення.
Розмір кошторисної зарплати враховують, коли складають інвесторську кошторисну документацію (на стадії розроблення проектної документації). Його визначає замовник (інвестор) у складі вихідних даних на проектування для звичайних умов будівництва за розрядом складності робіт 3,8. Цей розмір не може бути нижчим за середньомісячну зарплату в будівництві за попередній звітний рік, збільшену на прогнозний індекс споживчих цін на поточний рік (у середньому до попереднього року).
Якщо будівельні роботи виконують в умовах, відмінних від звичайних (надурочний час, святкові та вихідні дні, вечірній та нічний час тощо), додатково враховуються доплати та надбавки, встановлені законодавством.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Видаткова накладна — це первинний документ, що є основою обліку руху ТМЦ. Як бути, якщо ТМЦ надійшли без супровідної накладної. Відповімо на ці та інші поширені питання, дамо зразки видаткової накладної, накладної (вимоги) на внутрішнє переміщення і актуальний бланк видаткової накладної та бланк накладної на внутрішнє переміщення
Мінфін регулярно оновлює інструкцію зі застосування КЕКВ. Це зумовлює проблеми в установах, адже вони планують видатки у кошторисах за старими КЕКВ, а проводити їх потрібно вже за новими. Актуальні коди економічної класифікації видатків бюджетних установ 2026 року та їхнього застосування — у цьому огляді
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Підпишіться на Telegram-канал 
