СКАЧАТИ Зразок наказу про дистанційну работу у період карантину
Якщо працівник бажає взяти відпустку не за планом і роботодавець не проти, графік відпусток можна змінити. Щорічну відпустку надають на підставі графіка відпусток. Але графік завжди можна змінити, якщо працівник бажає взяти відпустку не за планом, а роботодавець не заперечує. Для цього працівник має написати заяву з проханням надати щорічну відпустку чи її частину поза графіком. А роботодавець — внести зміни до графіка відпусток, видати наказ про відпустку й ознайомити з ним працівника.
Важливо! Термін виплати відпускних — за три календарних дні до початку відпустки.
Працівник у заяві може обумовити бажаний термін отримання відпускних, наприклад: «Прошу виплатити належні мені відпускні в найближчий термін, установлений для виплати зарплати чи авансу».
Невикористану частину щорічної відпустки надайте працівникові до кінця робочого року, але не пізніше ніж за 12 місяців після закінчення робочого року, за який надаєте відпустку.
На період карантину через COVID-19 можете надавати працівникам відпустки без збереження зарплати навіть на один чи два дні, але за взаємною згодою (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Примусово відправити працівника у відпустку за свій рахунок роботодавець не має права. Щоб оформити таку відпустку, працівник має подати заяву із зазначенням причини, а роботодавець — видати відповідний наказ (розпорядження).
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
