🔓Лікарняні по-новому: 6 прикладів
На прохання певних категорій працівників роботодавець зобов’язаний перевести їх на неповний робочий день або тиждень. Це, зокрема, стосується:
- вагітних жінок;
- жінки, яка має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї;
- особи, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини – по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) кожні три години.
Також у разі необхідності роботодавець має надати вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю:
- путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безплатно або на пільгових умовах;
- матеріальну допомогу.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити:
- вагітних жінок і матерів із дітьми віком до трьох років (до шести років – якщо жінка подовжила відпустку для догляду за дитиною);
- одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору роботодавець має працевлаштувати таких працівниць. Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
Джерело: офіційний сайт Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
