У Держпраці роз'яснили, що робити з працівниками, які переїхали до іншої області або за кордон під час воєнного стану:
- якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.
- якщо можливості працювати віддалено немає – працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.
- якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями – всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій.
- якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує – доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.
Джерело: офіційний сайт Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
