П'ять правил виплати зарплати на банківську картку ►►►
Відповідно до ст. 14 ПКУ зарплата для цілей розд. ІV ПКУ – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом.
Згідно зі ст. 165 ПКУ до загального оподатковуваного доходу платника податку не включається сума щорічної разової грошової допомоги, яка надається згідно із Законом № 3551.
Винятки, передбачені ст. 165 ПКУ, не поширюються на виплату зарплати, грошової (вихідної) допомоги при виході на пенсію (у відставку) та виплату, пов’язану з тимчасовою втратою працездатності.
Відповідно до ст. 167 ПКУ ставка податку становить 18% бази оподаткування щодо доходів, нарахованих у тому числі, але не виключно у формі:
- заробітної плати,
- інших заохочувальних та компенсаційних виплат,
- інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.
Отже, вихідна допомога у зв’язку із звільненням працівника, в т. ч. при виході на пенсію, оподатковується за ставкою 18%.
За матеріалами ДПС
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
