Які строки проведення планових та позапланових перевірок

Контролюючі органи мають право проводити камеральні, документальні (планові або позапланові; виїзні або невиїзні) та фактичні перевірки.

Які строки проведення виїзних (невиїзних) планових та позапланових перевірок

ШПАРГАЛКА БУХГАЛТЕРА НА 2024 РІК

Тривалість документальної планової перевірки не повинна перевищувати:

  • 30 робочих днів для великих платників податків;
  • щодо суб’єктів малого підприємництва – 10 робочих днів;
  • інших платників податків – 20 робочих днів.

Продовження строків проведення перевірок, визначених у ст. 77 ПКУ, можливе за рішенням керівника контролюючого органу не більш як:

  • на 15 робочих днів для великих платників податків;
  • щодо суб’єктів малого підприємництва – не більш як на 5 робочих днів;
  • інших платників податків – не більш як на 10 робочих днів.

Тривалість документальної позапланової перевірки, не повинна перевищувати:

  • 15 робочих днів для великих платників податків;
  • щодо суб’єктів малого підприємництва – 5 робочих днів;
  • для фізичних осіб – підприємців, які не мають найманих працівників, за наявності умов, визначених в абзацах третьому – восьмому цього пункту, – 3 робочі дні;
  • інших платників податків – 10 робочих днів.

Продовження строків проведення таких перевірок, можливе за рішенням керівника контролюючого органу не більш як:

  • на 10 робочих днів для великих платників податків;
  • щодо суб’єктів малого підприємництва – не більш як на 2 робочих дні;
  • інших платників податків – не більш як на 5 робочих днів. 

У разі якщо під час проведення перевірки платник податків надає документи менше ніж за три робочі дні до дня її завершення або якщо надіслані у порядку, передбаченому абз. 1 п. 44.7 ст. 44 ПКУ, документи надійшли до контролюючого органу менше ніж за три робочі дні до дня завершення перевірки, проведення перевірки може бути додатково продовжено на строк три робочі дні.

Джерело: офіційний сайт ГУ ДПС у Вінницькій області

передплата журнал для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли догана не завадить працівникові отримати премію

«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
2492

Попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни: як уникнути штрафів

Інспектори Держпраці можуть накладати фінансові санкції на роботодавців за статтею 265 КЗпП, на їх посадових осіб – адміністративний штраф, а для окремих роботодавців передбачено окремий вид відповідальності – попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни. Розглянемо кого стосується попередження та чи є воно порятунком від штрафів.
2787

Заробітна плата: перевірка розрахунків та типові помилки

Обовʼязковий контроль нарахування зарплати убереже бухгалтера від штрафів. Розкажемо, як заробітна плата у бюджетній установі та ОМС перевіряється аудиторами та які професійні «секрети» застосовують аудитори («ревізори»).
15045

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді