Чи подавати повідомлення про початок роботи за укладеним цивільно-правовим договором

Як ідеально завершити 2025 рік: покроковий план

Порядок повідомлення органів ДПС про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником прописаний у постанові КМУ від 17.06.2015 № 413 (далі – Порядок). Цією ж постановою затверджені форми:

• Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту;
• Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником.

Таблична частина форми повідомлення про прийняття працівника містить, зокрема, стовпчики:

• 10. Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу/ дата укладення гіг-контракту/дата укладення цивільно-правового договору або трудового договору з домашнім працівником.
• 11. Дата початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом / початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору.

У цих стовпчиках потрібно зазначати відомості про укладені цивільно-правові договори. Але стосується це виключно підприємств – резидентів Дія Сіті.

Роботодавці, з числа держорганів, ОМС, бюджетних установ, не зобов’язані подавати повідомлення про початок роботи за цивільно-правовим договором. Адже цього Порядок не вимагає від роботодавців.