Новий порядок перевірок інспекторами Держпраці

ПСП-2025: з’ясували, хто отримає більше та як розрахувати

За цим Порядком пропонують у період воєнного стану та протягом дванадцяти місяців з дня його припинення або скасування перевіряти дотримання законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин, достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

Підставами для проведення інспекційних відвідувань є:

• звернення фізичної особи про порушення законодавства про працю, у т. ч. щодо недостовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці;
• звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
• інформація, яка отримана Держпраці та/або її територіальними органами із медіа та інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством;
• рішення суду про здійснення інспекційних відвідувань або в якому встановлено факт порушення законодавства про працю;
• повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені в ході виконання ними повноважень ознак порушення законодавства про працю щодо неоформлення та/або порушення порядку оформлення трудових відносин, недостовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці;
• заява профспілки;
• звернення Київської міської державної (військової) адміністрації або обласної державної (військової) адміністрації;
• доручення Прем’єр-міністра України;
• невиконання вимог припису інспектора праці.

Також підставами буде отримана інформація:

• від ДПС та її територіальних органів – про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
• ПФУ та його територіальних органів про:

• • роботодавців, в яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;
  • роботодавців, які протягом одного місяця не здійснюють нарахування та сплату ЄСВ стосовно працівників;
  • роботодавців, в яких стосовно працівників здійснюється нарахування заробітної плати нижче розміру мінімальної заробітної плати.

Тривалість інспекційного відвідування не може перевищувати 10 робочих днів.