Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе виключно на підставах та у порядку, передбачених чинним законодавством. Щоб уникнути трудових спорів, важливо дотримуватися усіх процедур і правил, передбачених Кодексом законів про працю України.
Підстави для звільнення працівників за ініціативою роботодавця
Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець має право звільнити працівника, якщо внаслідок бойових дій знищено або втрачено засоби виробництва та інші необхідні умови для виконання роботи. Однак звільнення можливе лише за відсутності можливості переведення працівника на іншу посаду за його згодою.
Особливості звільнення в умовах війни:
- необхідно враховувати, що окремі категорії працівників можуть бути звільнені лише у випадку повної ліквідації підприємства. Кожен випадок слід обґрунтувати та здійснити за процедурою, що передбачена законом.
Покрокова процедура звільнення:
- Повідомити працівників про заплановане звільнення та запропонувати йому іншу роботу, якщо це можливо.
- Проінформувати службу зайнятості у разі масового вивільнення.
- Переведення на іншу роботу працівника, який надав згоду.
- Звільнення працівника, якого неможливо перевести.
- Забезпечення повного розрахунку та видача необхідних документів.
Також, протягом року після звільнення, працівник має право на пріоритетне працевлаштування, якщо роботодавець відкриває аналогічну вакансію. Важливим є також обов’язок виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Окремі випадки:
- мобілізовані працівники;
- припинення трудового договору через смерть.
Складні питання стосуються звільнення мобілізованих працівників, для яких законодавством передбачені спеціальні гарантії. У випадках, коли працівник зник або загинув, трудовий договір може бути припинений на підставі свідоцтва про смерть, виданого державним органом реєстрації актів цивільного стану.
Джерело: офіційний сайт Децентралізація
