НАДС роз’яснило протягом якого строку потрібно звільнити держслужбовця у разі отримання ним негативної оцінки.
Оплата праці держслужбовців — 2025
У разі отримання держслужбовцем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності його звільняють зі служби відповідно до пункту 3 частини 1 статті 87 Закону про держслужбу та з ним розривається контракт про проходження державної служби (y разі укладення).
Висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності затверджується наказом (розпорядженням) суб’єкта призначення. Державного службовця ознайомлюють з результатами оцінювання його службової діяльності плід підпис протягом трьох календарних днів після проведення оцінювання.
Оскарження держслужбовцем зазначеного висновку не зупиняє його звільнення з державної служби.
Законодавство не містить чітко визначених строків такого звільнення. З огляду на строк, необхідний для ознайомлення з результатами оцінювання, встановлений Законом про держслужбу (три календарних дні з моменту затвердження висновку), НАДС вважає, що звільнення держслужбовця не може бути раніше спливу цього строку.
Інформація a6o документи, надіслані поштою, в т. ч. електронною, чи шляхом передачі з використанням інших засобів зв’язку вважаються такими, що доведені до відома держслужбовця на п’ятий календарний день з моменту їх відправлення.
Отже, у разі ознайомлення державного службовця з результатами оцінювання в спосіб, передбачений статтею 91 Закону про держслужбу, НАДС вважає, що звільнення у разі отримання ним негативної оцінки має відбутися не раніше спливу п’ятиденного строку такого ознайомлення.
Окрім цього, держслужбовець за статтею 89 Закону про держслужбу зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно особі, уповноваженій суб’єктом призначення у відповідному держоргані. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
Отже, звільнення держслужбовця у разі отримання ним негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності має бути здійснено в строк, достатній для ознайомлення цього держслужбовця з результатами оцінювання та передачі справ і майна в установленому порядку.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
