Прогул вважатимуть відсутністю на роботі з поважних причин

Як військовій частині облікувати та списати майно, яке знищили або пошкодили

Законопроєктом пропонують ввести нову норму, за якою у період дії воєнного стану працівник, який не виходить на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини 1 статті 40 КЗпП з ініціативи роботодавця.

Цю неявку вважатимуть відсутністю на роботі з поважних причин.

До з’ясування причин і обставин відсутності такого працівника на роботі за ним зберігатимуть робоче місце та посаду, трудові відносини не припинятимуть.

Час таких неявок:

• не зараховуватимуть до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку;
• не підлягає оплаті.