Новації КЗпП: службова перевірка з відстороненням, звільнення за розголошення інформації
Доопрацьований проєкт Трудового кодексу покликаний реформувати трудове законодавство для усунення застарілих норм і покращення регулювання сучасних трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу визначає правові механізми реалізації права на працю, його захисту та увиразнює баланс інтересів працівників та роботодавців.
Кодекс є новочасним етапом унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство.
Основні завдання реформи трудового законодавства:
- досягнення балансу інтересів працівників та роботодавців;
- створення сприятливих умов для розвитку підприємництва та створення нових робочих місць;
- спрощення трудового законодавства щодо найму працівників;
- розширення можливостей для укладання різних видів трудових договорів (короткострокових, учнівських, для домашніх працівників, сезонних);
- імплементація до національного законодавства міжнародних правових стандартів та директив ЄС.
Трудовий кодекс складатиметься із шести Книг, які охоплюватимуть ключові аспекти трудових відносин:
- Книга перша. Загальні положення.
- Книга друга. Індивідуальні трудові відносини.
- Книга третя. Колективні трудові відносини.
- Книга четверта. Трудові спори.
- Книга п’ята. Безпека та здоров’я працівників.
- Книга шоста. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.
Джерело: офіційний сайт СПО об'єднань профспілок
