СПО об'єднань профспілок 30.12.2024 опублікував доопрацьований Мінекономіки проєкт Трудового кодексу України
Як оприбуткувати ДБЖ: проведення
Доопрацьований проєкт Трудового кодексу покликаний реформувати трудове законодавство для усунення застарілих норм і покращення регулювання сучасних трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу визначає правові механізми реалізації права на працю, його захисту та увиразнює баланс інтересів працівників та роботодавців.
Кодекс є новочасним етапом унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство.
Основні завдання реформи трудового законодавства:
- досягнення балансу інтересів працівників та роботодавців;
- створення сприятливих умов для розвитку підприємництва та створення нових робочих місць;
- спрощення трудового законодавства щодо найму працівників;
- розширення можливостей для укладання різних видів трудових договорів (короткострокових, учнівських, для домашніх працівників, сезонних);
- імплементація до національного законодавства міжнародних правових стандартів та директив ЄС.
Трудовий кодекс складатиметься із шести Книг, які охоплюватимуть ключові аспекти трудових відносин:
- Книга перша. Загальні положення.
- Книга друга. Індивідуальні трудові відносини.
- Книга третя. Колективні трудові відносини.
- Книга четверта. Трудові спори.
- Книга п’ята. Безпека та здоров’я працівників.
- Книга шоста. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.
Джерело: офіційний сайт СПО об'єднань профспілок
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
