Кого із заброньованих військовозобов’язаних мобілізують до ЗСУ після 28 лютого

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

28 лютого у всіх військовозобовʼязаних в Україні закінчується бронювання. Чинне законодавство не передбачає механізму очікування повторного бронювання працівника. Оскільки всі військовозобовʼязані на обліку, ТЦК має право мобілізувати таких військовозобовʼязаних

Кого із заброньованих військовозобов’язаних мобілізують до ЗСУ після 28 лютого Призначення та виплата лікарняних↪️

Член комітету ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки Олександр Федієнко повідомив, що 28 лютого закінчується бронювання у всіх військовозобов’язаних. Чинне законодавство не передбачає механізму очікування повторного бронювання працівника.

Якщо підприємство втрачає статус критичності (закінчили державний контракт, нового не має), або не відповідає критеріям за постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, то заброньовані працівники цього підприємства, так само втрачають бронювання, або керівник підприємства не вчасно отримав відповідні критерії.

Враховуючи що такі військовозобовʼязані всі на обліку, ТЦК має повне право мобілізувати таких військовозобовʼязаних.

Так, навіть зараз я зустрічав керівників ТЦК, які розуміють ці питання, і наприклад для робітників оборонних підприємств, підприємств звʼязку, енергетики, йдуть на зустріч даючи час на перебронювання, — наголосив Федієнко.

Мобілізаційне завдання (далі – МЗ) бронювання військовозобов’язаних працівників зазвичай агропромислового сектору, для виробництва номенклатури, розуміння обсягів виробництва необхідної продукції, для військових. МЗ має встановлюватись з врахуванням потужності підприємств, тобто бути таким, яке підприємство може виконати.

Тобто наприклад ОДА, встановлює МЗ враховуючи потреби МО та можливості підприємства.

Під час останніх перевірок ОДА відповідності таких підприємств у частині спроможності, деякі з них втратили МЗ. Але працівники на той час залишились заброньованими.

Бронювання працівника встановлює Міністерство економіки. І навіть якщо підприємством на той час втратило мобілізаційне завдання, бронювання діючого працівника залишалась чинним.

Тому після 28 лютого якийсь відсоток військовозобов’язаних які були заброньовані, будуть мобілізований до збройних сил України, інших військових формувань

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
1855

Наказ про відрядження: всі зразки для 2026 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
258165

Вчителі англійської мови в дитсадках із 1 вересня: табелювання і оплата праці

Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
5256

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
64964

Наказ про надання матеріальної допомоги: як заповнити правильно

Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
176376

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді