Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу
Гнучкий режим робочого часу передбачає саморегулювання працівником, як під час прийняття на роботу, так і згодом:
- часу початку роботи;
- закінчення роботи;
- тривалості робочого часу:
- впродовж робочого дня,
- на визначений строк; або
- безстроково.
В Держпраці зазаначають, на час загрози поширення епідемії, пандемії та в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом або розпорядженням роботодавця, з яким працівник ознайомлюється протягом двох днів із дня його прийняття, але до запровадження такого режиму.
- Калькулятор днів щорічної відпустки за робочі роки
- Калькулятор заборгованості та штрафів
- Калькулятор розрахунку квоти осіб з інвалідністю
- Калькулятор індексації зарплати
- Калькулятор розрахунку податкової пені
- Калькулятор календарних днів у періоді
- Строки зберігання документів
- Калькулятор тривалості додаткової відпустки за стаж в ОМС та на державній службі
- Калькулятор дати закінчення відпустки
- Калькулятор календарних днів у періоді
- Калькулятор ПДВ
- Калькулятор стажу державної служби, служби в ОМС та приведеної дати
Гнучкий режим робочого часу також можна встановлювати:
- за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи;
- у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи.
Роботодавець зобов’язаний:
- ознайомити працівників із умовами та специфікою гнучкого режиму робочого часу не менше, ніж за два місяці до запровадження такого режиму;
- забезпечити облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником.
Джерело: офіційний сайт Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці