Оплата праці та конфлікт інтересів

Положення про оплату праці: цей зразок витримає перевірку

Тепер в методичних рекомендаціях детальніше описано питання конфлікту інтересів у ситуаціях, коли близькі особи працюють в одному держоргані або на державному (комунальному) підприємстві (установі, організації). Йдеться про роз’яснення щодо обставин конфлікту інтересів, описано чотири типові ситуації, які можуть виникати при спільній роботі близьких осіб, а також додано нові приклади з поясненнями, серед яких:

• прийом на роботу близької особи;
• робота під керівництвом близької особи;
• преміювання близької особи під зовнішнім контролем тощо.

Окрім цього, НАЗК доповнив методичні рекомендації новим розділом щодо конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці. В ньому описано різні ситуації, які виникають під час вирішення питань щодо встановлення стимулюючих виплат, що поділяються на дві групи:

• коли конфлікт інтересів існує;
• коли конфлікт інтересів відсутній.

Також НАЗК доповнив новими прикладами з питань конфлікту інтересів при вирішенні питань щодо оплати праці, з яких тепер можна дізнатись, зокрема:

• чи буде конфлікт інтересів при внесенні подання про встановлення собі або своєму керівнику стимулюючих виплат;
• чи буде конфлікт інтересів у керівника, якщо він приймає рішення про своє преміювання на підставі пропозиції комісії з преміювання, погодженої юридичною службою підприємства і профкомом;
• коли погодження преміювання із суб’єктом призначення запобігає конфлікту інтересів.

Ознайомтеся з оновленими методичними рекомендаціями в файлі нижче або в базі знань НАЗК (розділ «Конфлікт інтересів»).

НАЗК звертає увагу, що оновлення Методичних рекомендацій не вводить нових правил з питань конфлікту інтересів, а лише сприяє покращенню розуміння публічними службовцями цієї сфери, зокрема за допомогою більшої кількості практичних прикладів.