Чи можна звільнити працівника під час лікарняного

Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар

Держпраці зазначає, що звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено, тож роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності.

Законодавство про працю чітко розрізняє звільнення з ініціативи роботодавця та звільнення з ініціативи працівника. За мирних часів не допускалось звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (ч. 3 ст. 40 КЗпПУ).

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність (ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Бюджетна звітність: зміни від Мінфіну

Коли і як застосовувати нові правила

Водночас, звільнення в період тимчасової непрацездатності з інших підстав, які не мають відношення до ініціативи роботодавця, зокрема за власним бажанням ані за мирних часів, ані в період дії воєнного стану, законодавством про працю не заборонено.

Відповідно до ст. 38 КЗпПУ, яка регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У цій нормі чинного законодавства відсутня заборона на звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності.

Отже, якщо дата звільнення працівника припала на час перебування його на лікарняному, і працівник при цьому не відкликав свою заяву про звільнення, роботодавець звільняє працівника тією датою, яку працівник вказав у заяві про звільнення або ж після закінчення двотижневого строку попередження.