Як тимчасово перевести працівника на іншу роботу

Прощавай, Господарський кодексе! Як зміняться правила гри?

Держпраці нагадує, роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для:

• відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій; а також
• інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з:

• оплатою праці за виконану роботу; але
• не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Та навіть за таких обставин забороняється тимчасове переведення на іншу роботу:

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до 6 років;
• осіб віком до 18 років без їх згоди.