Чи можливе відрядження без виплати авансу

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Держпраці зазначає, вимога до працівника щодо відрядження без виплати коштів на відрядження є порушенням законодавства про працю.

Увага: відповідно до ст. 121 КЗпП, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:

• добові за час перебування у відрядженні;
• вартість проїзду до місця призначення і назад; та
• витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Практична необхідність:

• відрядження часто пов’язані з непередбачуваними витратами. Без авансу працівник може опинитися у скрутному фінансовому становищі, що негативно вплине на виконання службових обов’язків;
• видача авансу забезпечує працівнику можливість своєчасно оплатити необхідні витрати, такі як проїзд, проживання та харчування.

Важливо: Мінсоцполітики у листі від 07.11.2013 № 998/13/155-13, зокрема, звертає увагу, що відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства.

Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.