Мінсоцполітики обіцяє реальні умови для працевлаштування людей з інвалідністю. Йдеться не лише про адаптацію робочих місць, а й про реформу центрів зайнятості та підтримку роботодавців. Деталі — у новині
🕔Неповний робочий час: готові інструкції
Мінсоцполіти повідомило, що Україна системно трансформує політику щодо працевлаштування людей з інвалідністю.
Ключова мета — створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість.
«Наш пріоритет — не формальні звіти, а реальні зміни: забезпечити людям з інвалідністю не лише право на роботу, а й можливості та підтримку для працевлаштування», — наголосила Міністр соціальної політики України Оксана Жолнович.
За статистикою, в Україні з близько 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін — як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.
1 січня 2026 року набере чинності Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі — Закон № 4219), який:
- поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
- змінює підхід до визначення можливостей праці — замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
- впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці — держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.
Окрема увага — заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок.
Роботодавець матиме вибір:
- працевлаштовувати людей з інвалідністю;
або
- сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.
«Цей механізм не каральний, а мотиваційний. Ми спростили оплату і зробили її прозорою — щоб роботодавець розумів, на що йдуть кошти», — пояснила Оксана Жолнович.
Також Закон № 4219 передбачає:
- пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
- компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
- розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.
За словами Оксани Жолнович, вся ця система базується на індивідуальному підході — від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.
«Людина з інвалідністю — повноправний учасник суспільства. Ми змінюємо підходи, щоб кожен мав можливість реалізувати себе й отримати гідну підтримку», — резюмувала Міністр.
Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
Підпишіться на Telegram-канал 
