Профспілки зустрілися з Мінфіном і наголосили, що мінімальна зарплата 2026 та розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС має бути 12 195 грн. Про результати зустрічі розповідаємо далі в новині
Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
23.05.2025 відбулась нарада повноважних представників Сторін соціального діалогу з ведення колективних переговорів щодо встановлення розміру мінімальної зарплати на 2026 рік.
На заході представник Мінфіну доповів, що можливості Державного бюджету дозволяють встановити виплат на 2026 рік у розмірі:
- мінімальну зарплату 8688 грн;
- посадовий оклад (тарифну ставку) працівника І тарифного розряду ЄТС 3470 грн.
Тобто показники підвищать із урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2026 рік (108,6%).
Представники профспілкової сторони представили свою позицію:
- встановити мінімальну зарплату з 1 січня 2026 року не нижче 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників на кінець 2024 року (за попередніми розрахунками 12 195 грн) та не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін. Така позиція, зокрема, враховує прискорений рух України в ЄС та норми Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі; домовленості п. 2.6 Генеральної угоди; підтримку купівельної спроможності працівника, стимулювання повернення людей на український ринок праці, зростання надходжень до бюджетів та ПФУ;
- враховуючи низький рівень оплати праці працівників бюджетної сфери встановити розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС на рівні мінімальної заробітної плати, але не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін.
У той же час, заступник Голови СПО роботодавців Сергій Біленький відмітив, що наразі складно брати участь в подібних заходах і на даному етапі роботодавці можуть лише підтримати ту позицію, яку озвучив Мінфін щодо підвищення мінімальної заробітної плати у 2026 році.
Представники профспілок кажуть, що захід був формальним, оскільки під час заходу констатували факт прийнятих Урядовою стороною рішень.
Проте, певним позитивом є те, що Урядова сторона відмовилась від наміру «заморожувати» основні державні соціальні стандарти і гарантії на 2025−2027 роки.
Разом з тим, урядова сторона припустила, що у 2026 році запропоновані розміри основних державних соціальних стандартів і гарантій може підвищити у разі позитивної динаміки розвитку економіки.
Аналогічне завдання для Уряду передбачали й у 2025 році пунктом 26 розділу «Прикінцеві положення» Закону України від 19.11.2024 № 4059-IX «Про Державний бюджет України на 2025 рік».
У статті розберемо, що таке звіт про заборгованість з оплати праці (форма 3-борг), хто і коли має його подавати. На зразках допоможемо заповнити звіт 3 борг без помилок
На розмір пенсії впливають зараз страховий стаж, середня зарплата в Україні та фактична зарплата (дохід), який раніше отримував працівник і сплачував з нього соціальний внесок. Також існує й механізм автоматичного перерахунку пенсій (індексації), який враховує інфляцію та зростання середньої зарплати. Розглянемо, як визначається розмір пенсії та вплив на цей розрахунок середньої зарплати
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
Нарахуйте індексацію зарплати швидко і правильно на основі цього гайду. Із прикладами та поясненнями від експерта у статті знатимете, коли і як індексувати зарплату в 2026 році
Підпишіться на Telegram-канал 
