Підпишіться на Telegram-канал 
Час Х — 4 грудня. До цієї дати уряд зобов’язав «порушників» перерахувати середню зарплату. Але деякі роботодавці відмовилися виконувати цю вимогу. Чим це загрожує бухгалтерові та роботодавцю? Як виявлятимуть порушників? Як бути з перерахунком далі? Із цими запитаннями ми звернулися до експерта, що спеціалізується на питаннях оплати праці.
Бухгалтери пройшли п’ять стадій прийняття неминучого — вересневих змін до Порядку № 100.
- Заперечення. Вимога включати премії до розрахунку частинами наперед здивувала всіх, окрім самих розробників цих змін.
- Гнів. Розворот на 180 градусів від включення премії забрав не одну нервову клітину в кожного бухгалтера.
- Торг або угода. Три місяці бухгалтерська спільнота зверталася до Мінекономіки з проханням доступно роз’яснити механізм включення премії до розрахунку. Тобто не посилатися на загальні фрази з Порядку № 100, а пояснити на числових прикладах.
- Депресія. Бажане залишилося позаду, емоції вщухали й поступово трансформувалися в...
- Прийняття. 4 грудня — дедлайн перерахунку. Ілюзій уже немає, бухгалтери змирилися з тим, що премії треба включати до розрахунку середньої зарплати наперед. Уряд не змінюватиме цю вимогу Порядку № 100.
Давайте розбиратися, хто в зоні ризику та що робити далі з перерахунком середньої зарплати.
ТАРАС ШАРИЙ,керівник Об’єднаної редакції Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus)
