Додаток Д5 без помилок: ПФУ показав, як правильно заповнювати і виправляти

Чи вилучати святкові дні з розрахунку відпускних і компенсації🧐

Коли роботодавець подає Додаток Д5 до Податкового розрахунку

Додаток Д5 до Податкового розрахунку подавайте, якщо протягом звітного періоду:

• уклали або розірвали трудовий договір (цивільно–правовий договір, крім цивільно–правового договору, укладеного з ФОПом, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з ЄДР;
• уклали або розірвали трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
• перемістили особу з одного структурного підрозділу до іншого, перевели на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;
• призначили особу на нову посаду;
• особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;
• надали особі відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (зокрема особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);
• надали особі відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
• надали особі відпустку по догляду за дитиною від 3-річного віку до досягнення нею 6-річного віку.

За який період подавати Додаток Д5 до Податкового розрахунку

У Додатку Д5 наводьте інформацію тільки за поточний місяць. При цьому не зазнайте події, які відбувалася в минулому місяці або настануть у майбутньому.

Коли не подається Додаток Д5 до Податкового розрахунку

Додаток Д5 до Податкового розрахунку не формуйте, якщо платник єдиного внеску протягом звітного періоду не:

• укладав чи розіривав трудові угоди (цивільно-правові договори);
• змінював посади;
• проходив військову службу або отримував відповідну відпустку.

Як виправити помилку в Додатку Д5 до Податкового розрахунку

За матеріалами ПФУ