Незаконне звільнення працівника: коли керівник несе матеріальну відповідальність

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Держпраці роз'яснює, суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з:

• оплатою працівникові часу вимушеного прогулу; або
• часу виконання нижчеоплачуваної роботи.

Такий обов’язок покладається, якщо:

• звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону; або
• якщо роботодавець затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі (ст. 237 КЗпП).

Важливо: у такому випадку на керівника може бути покладена повна матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи (п.8 ст. 134 КЗпП).