Додаткова відпустка для опікуна: чи може роботодавець відмовити без документів

1417

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Згідно із законом, опікуну надається додаткова оплачувана відпустка, але без підтвердних документів роботодавець має право відмовити. Які саме документи варто підготувати — роз’яснюємо

Додаткова відпустка для опікуна: чи може роботодавець відмовити без документів

Готуємося до опалювального сезону 2026—2027

Ситуація

Працівниця є опікуном дитини, але роботодавець не отримав підтверджуючих документів. Чи має право роботодавець відмовити працівниці у наданні додаткової відпустки?

Держпраці зазначає, відповідно до вимог ст. 19 Закону «Про відпустки», щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається:

  • одному з батьків, які усиновили дитину; а також
  • особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків.

Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці як опікуна дитини для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлений.

Для використання права на соціальну відпустку, Держпраці радить надати роботодавцю:

  • свідоцтво про народження дитини;
  • копію рішення про опіку або усиновлення;
  • якщо працівниця одружена — довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.

У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки.

—
Відео
додаток
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
64673

Лікарняний під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
48506

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
82489

Облік відпусток: як не порушити правила

Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
10700

Відпустка без збереження зарплати 2026: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
201821

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді