Додаткова відпустка для опікуна: чи може роботодавець відмовити без документів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Згідно із законом, опікуну надається додаткова оплачувана відпустка, але без підтвердних документів роботодавець має право відмовити. Які саме документи варто підготувати — роз’яснюємо

Додаткова відпустка для опікуна: чи може роботодавець відмовити без документів

Неочевидні ризики для бухгалтера: як зняти з себе зайву відповідальність

Ситуація

Працівниця є опікуном дитини, але роботодавець не отримав підтверджуючих документів. Чи має право роботодавець відмовити працівниці у наданні додаткової відпустки?

Держпраці зазначає, відповідно до вимог ст. 19 Закону «Про відпустки», щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається:

  • одному з батьків, які усиновили дитину; а також
  • особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків.

Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці як опікуна дитини для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлений.

Для використання права на соціальну відпустку, Держпраці радить надати роботодавцю:

  • свідоцтво про народження дитини;
  • копію рішення про опіку або усиновлення;
  • якщо працівниця одружена — довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.

У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки.

Відео
додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка за ненормований робочий день

Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
38949

Лікарняний під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
30735

Відпустка без збереження зарплати 2025: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
163402

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку – зразок 2025

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
57364

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді