Додаткова відпустка для опікуна: чи може роботодавець відмовити без документів

Пункт незламності в бюджетній установі: як організувати й облікувати

Ситуація

Працівниця є опікуном дитини, але роботодавець не отримав підтверджуючих документів. Чи має право роботодавець відмовити працівниці у наданні додаткової відпустки?

Держпраці зазначає, відповідно до вимог ст. 19 Закону «Про відпустки», щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається:

• одному з батьків, які усиновили дитину; а також
• особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків.

Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці як опікуна дитини для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлений.

Для використання права на соціальну відпустку, Держпраці радить надати роботодавцю:

• свідоцтво про народження дитини;
• копію рішення про опіку або усиновлення;
• якщо працівниця одружена — довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.

У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки.