Ознаки наявності трудових відносин — проєкт змін у КЗпП

Доплата за шкідливі умови праці: уникніть помилок і захистіть себе документально

Законопроєктом № 13507 пропонують визначити ознаки наявності трудових відносин, ввівши відповідну статтю до КЗпП. Наразі виокремили дев’ять ознак наявності трудових відносин:

1. особисте виконання особою роботи/надання послуг за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, без можливості доручення виконання цієї роботи/надання послуг третім особам або найму працівників;
2. виконання робіт/надання послуг за безпосереднім дорученням та під необмеженим за формою і часом контролем особи, в інтересах якої виконують роботи/надають послуги (далі — замовник);
3. встановлення замовником тривалості робочого часу, часу відпочинку, графіку роботи, посадових інструкцій інших, правил внутрішнього трудового розпорядку та підпорядкування, з одночасним зобов’язанням виконавця робіт/надавача послуг виконувати накази у межах своїх професійних обов’язків;
4. виконавець роботи/надавач послуг інтегрований у виробничий процес та службову ієрархію (має підлеглих, службові контакти та/або засоби зв’язку, право голосу на службових нарадах, представляє організацію у зовнішніх відносинах тощо);
5. систематична (із заздалегідь встановленою періодичністю на невизначений термін або з пролонгацією) виплата особі, яка виконує роботу/надає послуги, винагороди у грошовій та/або натуральній формі незалежно від результату, що складає не менше 80% її загального сукупного доходу за 24-місячний період, якщо такі виплати отримано від одного замовника;
6. пряма цільова компенсація замовником виробничих витрат виконавця робіт/надавача послуг;
7. фактичне отримання особою, яка виконує роботу/надає послуги, оплачуваних відпусток та інших соціальних гарантій і компенсацій, передбачених КЗпП;
8. організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини тощо) забезпечується лише замовником;
9. фінансування навчання виконавця роботи/надавача послуг за рахунок замовника.

Роботи/послуги можуть бути визнані судом такими, що виконані/надані у межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між фізичною особою/ФОП та юридичною особою/ФОП, якщо буде встановлено одночасно сім і більше ознак наявності трудових відносин.