Воспитателям детсадов продлили продолжительность отпуска

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Правительство продлил отпуска воспитателей дошкольных учреждений из 42 к. дн. в год до 56. Соответствующее постановление утвердил КМУ 10.07.2019 в зале заседаний правительства.

Калькулятор дней ежегодного отпуска

Сегодня продолжительность ежегодного основного отпуска воспитателей детсадов — 42 к. дн. Это значительно меньше, чем у их коллег, например, учителей. Хотя на самом деле работа с маленькими детьми не легче и предусматривает высшую меру ответственности взрослого за жизнь и здоровье ребенка. Поэтому благодаря новому постановлению воспитатели наконец также получат отпуск 56 к. дн.

Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

По информации Министерства образования и науки Украины

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення працівника у 2026 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
73224

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
4100

Повідомлення про прийняття працівника на роботу 2026: як заповнити

У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
148819

Гнучкий режим роботи: встановлюємо та оплачуємо

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
24944

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді