Работники-совместители: имеют ли право на дополнительный социальный отпуск

508
Читайте українською
RU UA
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Минсоцполитики разъяснило, могут ли работодатели предоставлять дополнительный социальный отпуск работникам-совместителям.

Если работник выполняет, кроме своей основной, другую регулярно оплачиваемую работу по условиям трудового договора в свободное от основной работы время в том же или в другом учреждении, это считают совместительством. Законодательство позволяет работникам, заключать трудовые договора о такой работе, кроме основного трудового договора (ст. 21 КЗоТ).

Граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с работодателями независимо от форм собственности/вида деятельности/отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон о отпуска).

Работники-совместители: имеют ли право на дополнительный социальный отпуск Как рассчитать отпускные

Поэтому работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, находится в трудовых отношениях с учреждением, а значит имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ). Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней имеет:

  • женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка;
  • мать лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • одинокая мать, отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери, в т. ч. В случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении;
  • лицо, взявшее под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, или один из приемных родителей (ст. 19 Закона об отпусках, ст. 73 КЗоТ).

Если работник имеет несколько оснований, чтобы получить такой отпуск, его общая продолжительность не может превышать 17 к. дн.

Поэтому если лицо работает в учреждении по совместительству и имеет право на дополнительный социальный отпуск, предоставляйте его, ведь законодательство этого не запрещает.

Источник: Письмо Минсоцполитики «О предоставлении разъяснения» от 26.06.2019 № 751/0/204-19

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
93783

Розрахунок відпускних на прикладах 2024

Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
229116

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2024

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
5330

Наказ про відкликання з відпустки

Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
58218

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді