Работники-совместители: имеют ли право на дополнительный социальный отпуск

650
Читайте українською
RU UA
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Минсоцполитики разъяснило, могут ли работодатели предоставлять дополнительный социальный отпуск работникам-совместителям.

Если работник выполняет, кроме своей основной, другую регулярно оплачиваемую работу по условиям трудового договора в свободное от основной работы время в том же или в другом учреждении, это считают совместительством. Законодательство позволяет работникам, заключать трудовые договора о такой работе, кроме основного трудового договора (ст. 21 КЗоТ).

Граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с работодателями независимо от форм собственности/вида деятельности/отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон о отпуска).

Работники-совместители: имеют ли право на дополнительный социальный отпуск Как рассчитать отпускные

Поэтому работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, находится в трудовых отношениях с учреждением, а значит имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ). Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней имеет:

  • женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка;
  • мать лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • одинокая мать, отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери, в т. ч. В случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении;
  • лицо, взявшее под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, или один из приемных родителей (ст. 19 Закона об отпусках, ст. 73 КЗоТ).

Если работник имеет несколько оснований, чтобы получить такой отпуск, его общая продолжительность не может превышать 17 к. дн.

Поэтому если лицо работает в учреждении по совместительству и имеет право на дополнительный социальный отпуск, предоставляйте его, ведь законодательство этого не запрещает.

Источник: Письмо Минсоцполитики «О предоставлении разъяснения» от 26.06.2019 № 751/0/204-19

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок 2025

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
423418

Відпустка особі з інвалідністю: особливості

Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
29449

Відпустка педагогам 2025: як розрахувати і надати

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
22100

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2025

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
14475

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді