Работники-совместители: имеют ли право на дополнительный социальный отпуск

545
Читайте українською
RU UA
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Минсоцполитики разъяснило, могут ли работодатели предоставлять дополнительный социальный отпуск работникам-совместителям.

Если работник выполняет, кроме своей основной, другую регулярно оплачиваемую работу по условиям трудового договора в свободное от основной работы время в том же или в другом учреждении, это считают совместительством. Законодательство позволяет работникам, заключать трудовые договора о такой работе, кроме основного трудового договора (ст. 21 КЗоТ).

Граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с работодателями независимо от форм собственности/вида деятельности/отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон о отпуска).

Работники-совместители: имеют ли право на дополнительный социальный отпуск Как рассчитать отпускные

Поэтому работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, находится в трудовых отношениях с учреждением, а значит имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ). Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней имеет:

  • женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка;
  • мать лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
  • одинокая мать, отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери, в т. ч. В случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении;
  • лицо, взявшее под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, или один из приемных родителей (ст. 19 Закона об отпусках, ст. 73 КЗоТ).

Если работник имеет несколько оснований, чтобы получить такой отпуск, его общая продолжительность не может превышать 17 к. дн.

Поэтому если лицо работает в учреждении по совместительству и имеет право на дополнительный социальный отпуск, предоставляйте его, ведь законодательство этого не запрещает.

Источник: Письмо Минсоцполитики «О предоставлении разъяснения» от 26.06.2019 № 751/0/204-19

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок відпускних на прикладах

Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
299771

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
375966

Приклад відпустки за власний рахунок у Додатку Д1 Податкового розрахунку

У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
111226

Е-лікарняний – як оплатити під час відпустки

Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
9589

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді