Минсоцполитики разъяснило, могут ли работодатели предоставлять дополнительный социальный отпуск работникам-совместителям.
Если работник выполняет, кроме своей основной, другую регулярно оплачиваемую работу по условиям трудового договора в свободное от основной работы время в том же или в другом учреждении, это считают совместительством. Законодательство позволяет работникам, заключать трудовые договора о такой работе, кроме основного трудового договора (ст. 21 КЗоТ).
Граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с работодателями независимо от форм собственности/вида деятельности/отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон о отпуска).
Поэтому работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, находится в трудовых отношениях с учреждением, а значит имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ). Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней имеет:
- женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка;
- мать лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
- одинокая мать, отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери, в т. ч. В случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении;
- лицо, взявшее под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, или один из приемных родителей (ст. 19 Закона об отпусках, ст. 73 КЗоТ).
Если работник имеет несколько оснований, чтобы получить такой отпуск, его общая продолжительность не может превышать 17 к. дн.
Поэтому если лицо работает в учреждении по совместительству и имеет право на дополнительный социальный отпуск, предоставляйте его, ведь законодательство этого не запрещает.
Источник: Письмо Минсоцполитики «О предоставлении разъяснения» от 26.06.2019 № 751/0/204-19
